L’equip de periodistes de Junior Report imparteix una sèrie de tallers sobre l’ús de les xarxes socials com a eina per la inserció laboral dels joves a L’Hospitalet de Llobregat

L’equip de talleristes de Junior Report ha impartit, durant aquest mes de novembre, formacions presencials en competències digitals a joves de L’Hospitalet de Llobregat. Les sessions, que s’emmarquen en el programa Nexe Jove, s’han centrat en l’ús de les xarxes socials com a eina per trobar feina.

El programa Nexe Jove busca orientar i acompanyar joves que es troben en la transició entre l’educació secundària i el món laboral, a través de la seva millora de capacitats i competències en l’àmbit de l’ocupabilitat. És una iniciativa de l’Ajuntament de L’Hospitalet amb el Pacte Local per a l’Ocupació i el Desenvolupament Econòmic, l’objectiu primordial del qual és l’ocupació dels i les joves del municipi.

¡Estamos encantados de anunciar que hemos empezado con el taller de #RedesSociales!🤩👏 El equipo de Junior Report empezó la semana pasada con el taller de RRSS gracias a la iniciativa programa NEXE JOVE impulsada por el Ayuntamiento de Hospitalet🥳 pic.twitter.com/EsSh7lMbGv

— Junior Report (@JuniorReport_) November 29, 2021

Actualment, són quatre grups de joves els que estan participant d’aquest programa, cursant diferents modalitats d’especialització professional: Pastisseria, Obres, Informàtica, i Vendes.

La formació s’ha centrat entorn a dues àrees: com treure rendiment de les xarxes socials que els joves usen com a entreteniment –Instagram, TikTok, Twitter i Facebook–, i l’aprenentatge de les xarxes socials pròpiament professionals, com LinkedIn.

La primera sessió formativa tenia com a objectiu que l’alumnat, tan acostumat a fer servir les xarxes de manera personal i amb finalitats recreatives, també pogués fer-ne un ús professional creant-se un perfil adequat a les seves necessitats laborals.

Les xarxes com a finestra per la inserció laboral

Es va partir de la premissa que l’exposició de la vida personal a Internet en un procés de cerca de feina que no sempre juga a favor i que és necessari diferenciar sempre els perfils personals dels professionals, mostrant així les xarxes com una finestra per donar a conèixer les seves creacions, obres o serveis. L’objectiu doncs, era reflexionar conjuntament quina xarxa s’adequava més a les necessitats i interessos de cada alumne per dissenyar un perfil professional.

La segona part de la formació anava enfocada a conèixer les possibilitats que ofereix LinkedIn a l’hora de fer un pas cap a la inserció laboral. L’alumnat va rebre una presentació de les diferents opcions que tenien a l’abast per explorar les seves primeres experiències laborals a través de la xarxa social i, finalment, es van poder fer un perfil amb les recomanacions de l’equip de periodistes per explorar noves vies de recerca de feina.